การแจ้งความเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศหรือการข่มขืน
ไม่มีวิธีที่ถูกหรือผิดในการตอบสนองหลังจากเผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศหรือการข่มขืน หากคุณตัดสินใจที่จะดำเนินการ ก็ยังมีทางเลือกต่าง ๆ ที่คุณสามารถใช้ได้
การทำความเข้าใจเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการข่มขืนในฐานะผู้ที่ทำงานให้บริการทางเพศ
ทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับความปลอดภัยและการเคารพในระหว่างการทำงาน การล่วงละเมิดทางเพศหรือการข่มขืนไม่ควรถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของงาน ไม่ว่าคุณจะมีเพศใด ทำงานในสถานที่ใด หรือมีสถานะการทำงานแบบใดก็ตาม หากคุณประสบเหตุการล่วงละเมิดทางเพศหรือการข่มขืนในฐานะผู้ที่ทำงานให้บริการทางเพศ ไม่ว่าจะเกิดขึ้นระหว่างการทำงานหรือนอกเวลางาน คุณมีสิทธิที่จะได้รับความช่วยเหลือและการสนับสนุนเมื่อคุณต้องการ
เอกสารข้อมูลของงานให้บริการทางเพศและกฎหมายในควีนส์แลนด์
การเปลี่ยนแปลงสู่การยกเลิกความผิดทางอาญาของงานให้บริการทางเพศและกฎหมายในควีนส์แลนด์ ในควีนส์แลนด์ กฎหมายงานให้บริการทางเพศฉบับใหม่เริ่มมีผลบังคับใช้ในเดือนสิงหาคม 2024 งานให้บริการทางเพศจะไม่ถูก...
งานบริการทางเพศ-แนวทางปฎิบัติเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน (WHS)
ภายหลังจากที่มีการยกเลิกกฎหมายว่าด้วยงานบริการทางเพศในควีนส์แลนด์แล้ว ผู้ทำงานให้บริการทางเพศ และ ธุรกิจบริการทางเพศทั้งหมด จะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน (WHS) การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 2 สิงหาคม ค.ศ. 2024 และ หมายถึง...
Stealthing การไม่ใช้ หรือ ถอดถุงยางอนามัย หรือ ทำให้ถุงยางอนามัยฉีกขาด ขณะมีเพศสัมพันธ์โดยไม่ได้รับความยินยอม เป็นอาชญากรรม
กฎหมายยินยอมฉบับใหม่ กฎหมายความยินยอมใหม่เริ่มมีผลบังคับใช้ใน รัฐควีนส์แลนด์ เมื่อวันที่ 23 กันยายน 2024 รูปแบบการยินยอมนั้น จำเป็นต้องมีการพูดคุยในการตกลงและยินยอมในข้อตกลง อย่างอิสระและสมัครใจ เพื่อที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเพศนั้นๆ Stealthing คืออะไร?...